Opzeggingstermijnen arbeiders en bedienden vanaf 1 januari 2014
| < 3 maanden |
1 week |
1 week |
| 3 en 4 mnd |
3 weken |
2 weken |
| 4 en 5 mnd |
4 weken |
2 weken |
| 5 en 6 mnd |
5 weken |
2 weken |
| 6 en 9 mnd |
6 weken |
3 weken |
| 9 en 12 mnd |
7 weken |
3 weken |
| 12 en 15 mnd |
8 weken |
4 weken |
| 15 en 18 mnd |
9 weken |
4 weken |
| 18 en 21 mnd |
10 weken |
5 weken |
| 21 en 24 mnd |
11 weken |
5 weken |
| 2 en 3 jaar |
12 weken |
6 weken |
| 3 en 4 jaar |
13 weken |
6 weken |
| 4 en 5 jaar |
15 weken |
7 weken |
| 5 en 6 jaar |
18 weken |
9 weken |
| 6 en 7 jaar |
21 weken |
10 weken |
| 7 en 8 jaar |
24 weken |
12 weken |
| 8 en 20 jaar |
3 weken extra per begonnen jaar anciënniteit |
13 weken |
| 20 en 21 jaar |
2 weken extra per begonnen jaar anciënniteit |
13 weken |
| vanaf 21 jaar |
1 week extra per begonnen jaar anciënniteit |
13 weken |
Overgangsregeling voor bestaande arbeidsovereenkomsten
Voor werknemers die reeds in dienst waren voor 1 januari 2014 geldt in geval van ontslag een zogenaamd ‘kliksysteem’. Men blijft recht hebben op de opzegtermijnen die men had opgebouwd in het oude systeem (tot 31/12/2013). De termijnen die gelden in het nieuwe systeem worden hieraan ‘vastgeklikt’.
Wanneer gaat de opzegtermijn in
De opzeggingstermijn gaat vanaf 1 januari 2014 voor iedereen in de maandag die volgt op de betekening. Het begrip betekening is daarentegen niet veranderd (3de werkdag na de verzending van de aangetekende brief of betekening bij deurwaardersexploot). Evenmin wordt afbreuk gedaan aan de specifieke regels met betrekking tot het ontslag wegens dringende reden.
