Sociale wijzigingen vanaf 2026

We bezorgen u een beknopt overzicht van belangrijke wetsaanpassingen en voorstellen die begin 2026 van kracht kunnen zijn.
De focus ligt enkel op wijzigingen die in 2026 op til zijn. Voor sommige maatregelen is nog weinig informatie beschikbaar, voor andere zijn al concretere details bekend. 

Lonen en loonkosten

Het minimumloon wordt tweemaal verhoogd met 35 EUR, zonder extra loonkosten voor de werkgever.

De maximaal toegestane bijdrage voor maaltijdcheques stijgt tweemaal met 2 EUR.

De doelgroepvermindering bij de eerste aanwervingen wordt aangepast: voor de tweede tot vijfde werknemer wordt een verlaging van de werkgeversbijdrage van 1.000 EUR per kwartaal ingevoerd, gedurende drie jaar.

Arbeidsongeschiktheid

Het aantal ziektedagen dat jaarlijks zonder medisch attest kan worden opgenomen, wordt teruggebracht van drie naar twee.
Re-integratietrajecten via de werkgever worden aangepast zodat ook mogelijkheden bij andere werkgevers in rekening worden gebracht. Werknemers die onvoldoende meewerken kunnen geconfronteerd worden met een (verhoogde) sanctie.

Tijdskrediet

Landingsbanen (halftijds of 4/5de) blijven mogelijk vanaf 55 jaar, mits een loopbaan van minstens 30 jaar met minimaal 156 gewerkte dagen per jaar. Dit wordt stapsgewijs opgetrokken naar 35 loopbaanjaren tegen 2030.

Pensioen

Er wordt een pensioenmalus ingevoerd van initieel 2 % per jaar bij vervroegd pensioen vóór de wettelijke leeftijd, wanneer de werknemer geen 35 loopbaanjaren met voldoende effectieve prestaties heeft.
De huidige pensioenbonus wordt vervangen door een nieuwe bonus van 2 % per jaar bij uitstel van pensionering na de wettelijke pensioenleeftijd, op voorwaarde dat de werknemer 35 loopbaanjaren met voldoende effectieve prestaties kan aantonen.